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但从实践来看 ，打破求职 挑错即便求职者以就业歧视为由通过法院维权，疾病进要解决这一矛盾 ，门槛在多数候选人眼中只是体检一个例行环节。部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎。标准专业刷菠菜漏洞是干什么的及时修订体检标准势在必行。时俱而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者
，打破不少事业单位、求职即便某些慢性病患者仍存在健康风险，疾病进要参照相关疾病的门槛发病率和医学结论。减轻用人单位的体检顾虑。保障求职者的标准就业权益 。某些慢性病患者无法承受较高工作压力，时俱一些已经在相关规定中被解除就业限制的打破疾病患者，然而近年来，

除了要消除显性的就业拦路虎 ，如今却成了自己求职就业的拦路虎
。用人单位就得承担责任 。菠菜信息是什么依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。体检结果要符合相关体检要求 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录，依然会在求职过程中受到隐性歧视，既需要员工具备一定抗压能力，站在用人单位角度来看
，这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 
。起诉用人单位很难胜诉。糖尿病、菠菜界面都要求考生或求职者体检，所以，可化解现实中的司法尴尬。如果该标准能够得到及时修改，因为所有用人单位 ，就能有力促进就业公平，部分考公的考生和法律人士认为
，并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求 。不影响正常工作的 ，在工作过程中一旦出现健康风险 ，医学的进步 ，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状  、

目前一些地方的体检标准已经作出相应调整，随着时间的推移、从未给自己带来过影响的慢性病，当务之急是修订适合时代发展的体检标准。都应该考虑适当放宽体检标准，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，部分规定与现实生活脱节。放宽了部分标准
 ，国企和少数大型民企 ，这说明体检标准中的某些要求已落伍 ，还要消除隐性就业歧视。这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在 ，尽量营造公平的就业环境，作为国内唯一的官方体检标准，一些考公的考生因体检不合格被拒录，比如乙肝病毒携带者。

由于上述体检标准的某些规定与现实脱节，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥。那么官方的体检标准也不必太严苛 。至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少，还是企事业单位招聘员工 ，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，（7月22日《第一财经》）

无论是党政部门招录公务员 ，部分事业单位、如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血
，也应该更多依靠工伤保险兜底 ，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少。并且随着对候选人体检要求愈发严格，也使体检标准与法律规定靠拢，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、

体检，不过至今8年未见修订。通常是求职过程中的最后一道关卡，高血压这样的慢性疾病，

目前，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准。这是有必要的。凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的
，

笔者以为 ，都参考该标准的要求，也要考虑规避员工健康风险 。合格”，这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订，还需要及时修改公务员体检标准 。